124-事务所跑路|如何提高获得内审 offer 的几率(小职员谈内审)

A简历关

翻简历时,遇到下面的情况,用人部门一般会直接将简历扔到人才储备库(回收站):

A1没有任何实习经历(校招)、工作经历或描述过于简单(社招)

很多人的简历只写了大家都会写的工作,比如只有审计2个字+一些市面(审计理论里的)通用套话、废话

其实可以谈谈某项审计工作,发现了什么有价值的东西,最后怎么处理的,当然有损失挽回的案例更好

这样子的描述会给看简历的人耳目一新,觉得有想法、有思路

因为工作描述过于简单,在翻阅简历时,往往只能以学校的知名度作+证书的丰满度为标准

A2把 自 己 描 述 的 过 于 完 美 , 给 人 一 种 夸 大 其 词 的 感 觉实习的工作,把自己包装成了项目主审,还安排其他新手干活等

有些才工作半年,就声称在某不知名的小事务所、记账公司能拿到13万一年

就算是真的,一般的单位也会觉得小庙容不下大神

A3投递人员资历过高的

审计专员一般是针对1-3年工作经验的,工作5年以上的,一般在筛选简历时会直接过(小庙容不下大神+1)。。。

怕这点微薄工资拿捏不住你

有些年龄55  岁以上的财务人员还应聘审计专员,感觉发挥余热也挺好(东亚这种

内 卷 社 会 确 实 对 人 的 年 龄 、 性 别 、 社 会 经 历 很 不 友 好)

A4简历过于啰嗦

简历2页即可,有些简历4-5页,与岗位无关的信息写得太多,比如从事勤工俭学,统计了什么工作

简历应该根据招聘要求去调整,而不是全部都一份简历

意向岗位至少也写审计 XX,而不是写银行 XX、财务 XX、投融 XX、会计 XX 等B 面试关

B1面试单位基本情况

面试官往往会问,为什么让你选择我们公司?

如果是上市公司,建议先阅读以上一年的财报。比如主营业务收入、高管的收入等等的披露。回答时,就说与自己的职业规划相符,且自己也愿意从事这个行业、岗位

非上市公司,建议通过企查查、天眼查。一般来说,非上市公司的审计,不建议

投,往往做的是统计、财务稽核的工作

B2与审计相关的知识

B2-1针对招聘岗位列出来的审计项目,做一些针对性的准备、了解基本的程序:可以买中级审计的教材《审计理论与实务》,翻一下,基本上就能掌握常见的审计程序

B2-2office软件的使用: 对于一些常见的excel的函数, 比如vlookup

(index+match)、sumif等语句要熟悉,数据透视表、合并工作簿(表)也是基本功

B3面试应对

B3-1谈谈你对内审的认识-审计理念内 审 主 要 是 防 范 企 业 风 险 , 有 审 计 、 咨 询2个 功 能 :审计:检查业务的合规性(制度是否有漏洞、实际执行是否有损害公司利益),

查漏补缺,关注差错和舞弊,防止跑冒滴漏

咨询:解决老板、集团各职能部门未解决的问题

很多问题都存在,因为相互扯皮,牵涉到利益,但需要审计部作为第三方把问题提出来

B3-2你 对 自 己 ( 近 三 年 ) 的 职 业 规 划 是 怎 么 样 的 ? – 考 察 人 员 稳 定 性

不要回答想考研、近期结婚生娃(尤其是女生,为减分项)等,使得面试官认为你只是来过渡的

一般回答,近期内打算考CPA、初级会计等证书,想在贵公司学习到审计技能

B3-3当你与你的领导意见不和时,要求你调整、删除问题,你怎么处理?—沟通能力

领导站的角度、高度往往会比我高。如果领导不了解实际情况,做出的判断,我

会详细介绍一下,提一下我的想法(只是想法)

B3-4做内审等于得罪人,怎么看?—沟通能力

写问题后,我会与被审单位的人员沟通,确保问题与事实相符。如果出现被审计单位的人员拒绝提供资料、要求修改报告等无理的要求。我会先和部门负责人沟通,了解问题是否因为我对制度、流程不熟悉导致的

如果还是不行,我会询问项目主审,他的看法,并做进一步打算。审计是来发现问题、解决问题,而不是钻牛角尖、对人不对事,只要我认真审计了,领导会替我做主。天塌下来,还有高个的扛着

B3-5针 对 已 有 的 工 作 的 询 问 — 了 解 职 业 素 养 、 考 察 审 计 思 路

一般要准备1-2个真实的故事,让面试官了解你在该工作中承担的角色,发现的

问题、解决的方案。不建议把别人的故事套到自己身上,容易露馅

B3-6啥时候能够入职?

一般回答一周之内可以安排入职。不要回答,“近期在考驾照,还需要 1个月才能入职”、“想在入职前去旅游一下,放松自己”等,貌似自己很强势

C拿到了好几个offer,怎么选择?

考 虑 薪 酬 、 平 台 、 工 作 环 境 三 个 要 素 ,有2个 因 素 优 先 , 就 选 这 家

C1薪酬:一年到手的工资,有些公司还有话费补贴、住宿补贴等等,都需要问清

C2  平台:面试的单位是否是上市公司,年度营业额,是否属于行业排名前三的单位

C3工作环境:上班距离、上班时间、单双休、加班情况、出差频率等等

如果通知你拿到offer,但是觉得薪酬有点低,比如在工资区间的下限,可以谈一

谈,也会适当上调的,存在议价空间

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