**野鸡财务报表会有一些特征：**诸如存贷双高，诸如应收账款与营业收入双高，诸如存货积压，诸如净利润与经营活动现金流量严重背离，诸如扣非净利润与净利润相距甚远，诸如巨额商誉，诸如背离本福特定律

**由此可见（郑重声明）：**野鸡并不是一个否定词或者贬义词

希冀能为诸君择业与 offer 比较贡献一些绵薄之力

实习不满 N 天，不算工资。。。干一天，就要发一天的钱，哪怕人家只是来监个盘，抽个凭，发个函，凑个数（某些客户对事务所派出员工人数是有要求的，实习生啥也****不干，光冒充正式员工凑数，也是能带来不菲正收益的）

实习生只有出项目才算实习工资，呆在所里干活一分钱也没有

实习生转正无明确期限，或者要求实习三个月（不含）以上才能转正，或者打心底已****经认定实习生能力有所欠缺，还以转正为由头吊着

一线城市工资低于 1 万的，二线城市工资低于 6 千的，单边公积金低于 N 的（以长沙 2022 年公积金贷款买房为例，N=600000÷15÷（5*12）÷2=333.33）

职级不透明，不知道同事职级，薪酬不透明，薪资计算狂加不确定性变量

工资不是工资，主要是预发绩效/奖金，中途辞职要退还的。。。忙季近乎白嫖劳动****力，淡季来临前想方设法挤走

只抓上班考勤，不抓下班考勤。。。**上班非得打卡不能迟到，下班则丧失时间观念，**进化为任务导向，想加到几点就加到几点

试用期不缴纳五险一金。。。尽调时总爱写《社会保险法》第六十条第一款规定、

《住房公积金管理条例》第十五条规定，不荒唐么。。。某些奇葩甚至得要求达到一定职级才买公积金

试用期不算差补。。。

发函，出差等工作上的事致使基层员工（实习生）需要率先垫钱。。。现金流量管理****尽朝压榨基层员工发力

2023  年依旧没有函证中心。。。《关于加快推进银行函证规范化、集约化、数字化

建设的通知》财会〔2022〕39 号：自 2023 年 1 月 1 日起，备案从事证券业务的会计师事务所开展上市公司年报审计业务时，应当实现上市公司银行函证业务集约化。即，由**会计师事务所指定处理函证的内部专门机构****（**或岗位）统一、集中处理函证业务，不得由项目组或注册会计师个人自行收发函证。其他会计师事务所和其他审计业务应当于 2023 年 12 月 31 日前实现银行函证集约化。。。

2023 年依旧没实现电子归档的，全部底稿和附件需要纸质打印装订。。。小项目打印与装订底稿的时间比做底稿时间还长。。。

忙季不允许辞职的。。。我的规矩就是规矩

没有放假概念的，能连续不休一两个月的。。。欲速则不达，骤进祗取亡。。。不统一配备电脑的。。。生产工具都得自带

需要员工协助打扫卫生。。。三瓜两枣保洁费都要省

没有部门秘书（文职），需要员工轮流处理各类行政性事务

源源不断接几百上千块小业务，尽出抄数式小报告的。。。

各类服从性测试。。。垃圾陪酒文化，不喝就是不给客户面子，不喝就是不给领导面子。。。垃圾团建文化，尽逮着好不容易等到的周末团建。。。

人格不平等。。。诸如骂人。。。